Главная | Домашняя бухгалтерия | Софт под заказ | Консалтинг | "Тест" | Внедрение CRM | Внедрение ERP | Бизнес-процессы | Азбука ПК | О нас
 
          Business Software  
 
 
"Тест"
Система тестовых методик
компьютерное приложение

  Наш коллектив представляет Вашему вниманию удобную, мощную и бесплатную программу тестовых методик ("Инфо-Тест"). С помощью этой программы для проверки уровня знаний можно как подготовить любые нужные Вам тесты (используя неограниченное количество вопросов и вариантов ответов), так и провести непосредственно само тестирование. Программа имеет удобный и очень продуманный интерфейс, рассчитанный на "обычного" неискушенного пользователя.
  Назначение компьютерной программы "Тест" – самостоятельное создание аттестационных тестов и работа с ними, ведение базы данных по аттестации, тестирование работников (штатных сотрудников, кандидатов, студентов, временных сотрудников и т.п.) с целью проверки знаний персонала по профилю компании. Можно сказать, что программа предназначена для минимизации рутинной работы по составлению, проверке и выводу результатов тестирования.


  Программу "Тест" сегодня используют для проведения:
  • рабочего тестирования (в небольших фирмах, в государственных корпорациях, в рекрутинговых компаниях)- при отборе кандидатов на рабочее место, для работы психолога и т.п.;
  • учебного тестирования (для тестирования учащихся учебных заведений любого профиля);
  • работы в домашних условиях (как средство самоконтроля в домашних условиях);

  Программа автоматически предъявляет испытуемого вопрос за вопросом, сама обрабатывает результаты и выдает итог в виде удобных таблиц и красивых графиков с интерпретацией для специалиста - т.е. с разделением по испытуемым сотрудникам.


  ПО "Тест" позволяет использовать неограниченное количество тем, вопросов и ответов, а гибкость тестов позволяет приспособить программу под специфику изучаемого предмета. Любые данные можно распечатать на принтере, экспортировать в файлы и т.п.

  На одной базе независимо могут проходить тестирование несколько человек, входя в программу под своими именами. Программа позволяет задавать цену каждому вопросу в баллах, выставлять оценку по окончании тестирования, при необходимости установить разные права доступа к редактированию базы данных и т.п.


  Автоматизированная обработка результатов тестирования позволяет повысить объективность оценки знаний (напр. студентов), эффективно использовать компьютерную технику для обработки и анализа результатов (напр. проведения экзаменационных сессий), избежать затрат на создание больших предметных экзаменационных комиссий и тиражирования тестов на печатных носителях, существенно снизить количество вопросов-претензий (напр. подаваемых апелляций) и ограничить круг лиц имеющих доступ к тестовым заданиям.

  Программа "Тест" позволяет:

  • Индивидуально подобрать для испытуемого набор психологических тестов, учитывая должность, на которую он претендует (может подключаться список профессий из ПО "Система Кадры") и требуемые качества;
  • Провести тестирование как очно (непосредственно перед компьютером), так и заочно (с помощью бланка с тестами).
  • Разделить по времени прохождение тестовой проверки. Т.е. при выборе нескольких тестов тестирование не обязательно проводить сразу, а можно прервать на любом тесте. Информация по пройденным тестам сохраняется, а в следующий раз тестирование продолжится с прерванного теста;
  • Сохранить полученную в результате тестирования информацию об испытуемом в базе данных с возможностью распечатать ее или сохранить как текстовый файл;
Самым главным достоинством нашей программы является то, что она полностью берет на себя работу по подбору, применению тестов (в т.ч. психодиагностических) и интерпретации их результатов. Все, что требуется от Вас (от пользователя) - набрать необходимые испытуемым качества и знания.

Технически в состав программы тестовых методик "Тест" v.1.00 входят две оболочки - "Редактор тестов" (в котором готовится тест), "Тренажер тестов" (в котором происходит само тестирование), база и справка. Т.е. функционально есть:

  • утилита тестирования (файл "tstpers.exe"). Именно в ней сотрудники при аттестации и/или претенденты на должность при отборе проходят тесты, т.е. отвечают на вопросы. Содержит только заранее введенные (в утилите управления) вопросы;
  • утилита управления (файл "tests.exe") для сотрудника отдела персонала. В ней формируются тесты (вводятся вопросы-ответы), содержит список и данные анкетирования, графики по баллам и по времени, сводные данные;
  • папка с данными ("TSTDATA"). Обычно содержит 32 файла;
  • справочный файл по тестам (файл "r_test.rtf");


  Программа "Тест" имеет Windows-подобный графический интерфейс и способна использовать все возможности операционных систем высокого уровня. Модульность построения системы позволяет добавлять необходимые новые функции в следующих версиях. Структура системы позволяет длительно хранить сформированные Вами тесты, создавать все необходимые вопросы, итоги, распечатки - т.е. все то, к чему Вы уже привыкли, работая под различными версиями Windows. Программа поставляется как отдельно, так и приложением к "Системе кадрового документооборота и управления персоналом "Kадры" и вызывает большой интерес и сотрудников отдела персонала, и руководства организации. Вы можете убедиться в этом сами, заказав программу (дистрибутив = 981Kb). Для этого надо лишь "кликнуть" по иконке (конечно с указанием в письме Вашего ФИО, должности и наименования компании):


  Обращаем Ваше внимание, что т.к. бесплатная версия ПО "Тест" (т.е. v.1.00)- это приложение к ПО "Кадры", для ее работы требуются установленные "Кадры" (release или хотя бы демо).
 

Аттестация и тесты...
  Поскольку система тестирования и аттестация неразрывно связаны друг с другом, а авторам программы "Тест" часто задают вопросы о целях проведения и периодичности аттестации - возьмем на себя смелость озвучить несколько известных регламентов:

1) в Типовом положении об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций четко сформулированы следующие главные цели аттестации. Это:

  • установление соответствия квалификации сотрудника и занимаемой им должности;
  • выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
  • определение потребности в повышении квалификации и переподготовке работников;

    По усмотрению администрации (руководства) список целей можно расширить. Например:

  • совершенствование расстановки кадров;
  • улучшение использования кадров;
  • совершенствование форм и методов работы специалистов;
  • обеспечение более тесной связи заработной платы и стимулирования с результатами труда;
  • уточнение уровня квалификации сотрудников организации;
  • приведение в соответствие эффективности и важности работы сотрудника и мер его поощрения-наказания;
  • определение и организация мероприятий, обеспечивающих оптимальную расстановку кадров, необходимую квалификацию и эффективную работу персонала;
  • побуждение персонала к самостоятельному повышению квалификации и иной работе над собой;

2) как правило, на предприятиях аттестация проводится один раз в пять лет, в научно-исследовательских организациях и учреждениях – один раз в три года. В настоящее время определение периодичности оставляется на усмотрение администрации предприятия.

3) минимальным промежутком является один год. Обычно этот срок применяется ко временно не аттестуемым работникам, а также при условии получения работником оценки "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год". В последнем случае, прохождение повторной аттестации не освобождает от прохождения очередной.


Напоминаем, что программа "Тест" предлагается бесплатно.
Получите свободное время благодаря нашим "Тестам"!

перейти посмотреть на:
Домашнюю
бухгалтерию
Программу
"Паспорт"
Программу
"Виза"
Программу
"Квартира"
Программу
"Рекрутер"
Учебник
"Азбука ПК"
Софт
под заказ

  По любому вопросу - свяжитесь с нами – и мы обсудим возможные направления нашего сотрудничества. И совместно определим, чем мы можем быть интересны и полезны для Вас и Вашего бизнеса.

 
 

Санкт-Петербург, пр.Стачек, дом 47   office@dombyx.com, ifr1998@gmail.com "BiSoft" на Facebook карта сайта "BiSoft"
© 1998 - 2016 "BiSoft"
      LiveInternet