Наш коллектив представляет Вашему вниманию удобную, мощную и бесплатную программу тестовых методик ("Инфо-Тест"). С помощью этой программы для проверки уровня знаний можно как подготовить любые нужные Вам тесты (используя неограниченное количество вопросов и вариантов ответов), так и провести непосредственно само тестирование. Программа имеет удобный и очень продуманный интерфейс, рассчитанный на "обычного" неискушенного пользователя.
  Назначение компьютерной программы "Тест" – самостоятельное создание аттестационных тестов и работа с ними, ведение базы данных по аттестации, тестирование работников (штатных сотрудников, кандидатов, студентов, временных сотрудников и т.п.) с целью проверки знаний персонала по профилю компании. Можно сказать, что программа предназначена для минимизации рутинной работы по составлению, проверке и выводу результатов тестирования.

• рабочего тестирования (в небольших фирмах, в государственных корпорациях, в рекрутинговых компаниях)- при отборе кандидатов на рабочее место, для работы психолога и т.п.;
• учебного тестирования (для тестирования учащихся учебных заведений любого профиля);
• работы в домашних условиях (как средство самоконтроля в домашних условиях);

  Программа автоматически предъявляет испытуемого вопрос за вопросом, сама обрабатывает результаты и выдает итог в виде удобных таблиц и красивых графиков с интерпретацией для специалиста - т.е. с разделением по испытуемым сотрудникам.

  На одной базе независимо могут проходить тестирование несколько человек, входя в программу под своими именами. Программа позволяет задавать цену каждому вопросу в баллах, выставлять оценку по окончании тестирования, при необходимости установить разные права доступа к редактированию базы данных и т.п.

  Программа "Тест" позволяет:

• Индивидуально подобрать для испытуемого набор психологических тестов, учитывая должность, на которую он претендует (может подключаться список профессий из ПО "Система Кадры") и требуемые качества;
• Провести тестирование как очно (непосредственно перед компьютером), так и заочно (с помощью бланка с тестами).
• Разделить по времени прохождение тестовой проверки. Т.е. при выборе нескольких тестов тестирование не обязательно проводить сразу, а можно прервать на любом тесте. Информация по пройденным тестам сохраняется, а в следующий раз тестирование продолжится с прерванного теста;
• Сохранить полученную в результате тестирования информацию об испытуемом в базе данных с возможностью распечатать ее или сохранить как текстовый файл;

Технически в состав программы тестовых методик "Тест" v.1.00 входят две оболочки - "Редактор тестов" (в котором готовится тест), "Тренажер тестов" (в котором происходит само тестирование), база и справка. Т.е. функционально есть:

• утилита тестирования (файл "tstpers.exe"). Именно в ней сотрудники при аттестации и/или претенденты на должность при отборе проходят тесты, т.е. отвечают на вопросы. Содержит только заранее введенные (в утилите управления) вопросы;
• утилита управления (файл "tests.exe") для сотрудника отдела персонала. В ней формируются тесты (вводятся вопросы-ответы), содержит список и данные анкетирования, графики по баллам и по времени, сводные данные;
• папка с данными ("TSTDATA"). Обычно содержит 32 файла;
• справочный файл по тестам (файл "r_test.rtf");

Аттестация и тесты...
  Поскольку система тестирования и аттестация неразрывно связаны друг с другом, а авторам программы "Тест" часто задают вопросы о целях проведения и периодичности аттестации - возьмем на себя смелость озвучить несколько известных регламентов:

1) в Типовом положении об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций четко сформулированы следующие главные цели аттестации. Это:

• установление соответствия квалификации сотрудника и занимаемой им должности;
• выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
• определение потребности в повышении квалификации и переподготовке работников;

  По усмотрению администрации (руководства) список целей можно расширить. Например:

• совершенствование расстановки кадров;
• улучшение использования кадров;
• совершенствование форм и методов работы специалистов;
• обеспечение более тесной связи заработной платы и стимулирования с результатами труда;
• уточнение уровня квалификации сотрудников организации;
• приведение в соответствие эффективности и важности работы сотрудника и мер его поощрения-наказания;
• определение и организация мероприятий, обеспечивающих оптимальную расстановку кадров, необходимую квалификацию и эффективную работу персонала;
• побуждение персонала к самостоятельному повышению квалификации и иной работе над собой;

2) как правило, на предприятиях аттестация проводится один раз в пять лет, в научно-исследовательских организациях и учреждениях – один раз в три года. В настоящее время определение периодичности оставляется на усмотрение администрации предприятия.

3) минимальным промежутком является один год. Обычно этот срок применяется ко временно не аттестуемым работникам, а также при условии получения работником оценки "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год". В последнем случае, прохождение повторной аттестации не освобождает от прохождения очередной.

  По любому вопросу - свяжитесь с нами – и мы обсудим возможные направления нашего сотрудничества. И совместно определим, чем мы можем быть интересны и полезны для Вас и Вашего бизнеса.